制度・環境・文化
Culture■□株式会社代和産業で、共に働こう!□■
≪クサビ式足場 施工力福島県ナンバーワン!!≫
建築や外装工事の作業で必要になる「足場」を 一度は目にしたことがあるかもしれません。
私たち代和産業は、そんな建設業界に必要不可欠な足場の組立・解体を長年にわたり福島県で行ってきました。
特に私たちが提供している『ビケ足場』は建物の形状に応じた
アレンジをスピーディーかつ自由自在にできるので
大手ハウスメーカーや地場建設会社など、
あらゆる取引先からひっきりなしに仕事の依頼をいただいています。
今後もさらに需要が高まることが予測されます。
そこで、このたび新たな仲間を募集することになりました。
「経験がないからちょっと不安…」 と思った方もご安心ください!
働きやすい環境をつくり仕事の質を高めていくことを重視しているので、
安心の環境でじっくりと専門性の高いスキルを磨けます。
入社後は先輩がしっかりとフォローしますので、 わからないことはその場ですぐに質問することもできます。
管理職や営業といったキャリアにステップアップ することもできますし、
成果が報酬にダイレクトに反映される就労体系で 高収入を目指すこともできます。
建築や外装工事の作業で必要になる「足場」を 一度は目にしたことがあるかもしれません。
私たち代和産業は、そんな建設業界に必要不可欠な足場の組立・解体を長年にわたり福島県で行ってきました。
特に私たちが提供している『ビケ足場』は建物の形状に応じた
アレンジをスピーディーかつ自由自在にできるので
大手ハウスメーカーや地場建設会社など、
あらゆる取引先からひっきりなしに仕事の依頼をいただいています。
今後もさらに需要が高まることが予測されます。
そこで、このたび新たな仲間を募集することになりました。
「経験がないからちょっと不安…」 と思った方もご安心ください!
働きやすい環境をつくり仕事の質を高めていくことを重視しているので、
安心の環境でじっくりと専門性の高いスキルを磨けます。
入社後は先輩がしっかりとフォローしますので、 わからないことはその場ですぐに質問することもできます。
管理職や営業といったキャリアにステップアップ することもできますし、
成果が報酬にダイレクトに反映される就労体系で 高収入を目指すこともできます。
■福利厚生が充実しています!
◎グループ会社独自の共済制度有り(共済金半額会社負担)
*結婚祝い金・慶弔見舞金・進学祝い・水晶婚・傷病補償金給付 ~共済制度利用者多数!
◎労災上乗せ補償有り
◎社員旅行 年1回(海外・国内)
*海外:アメリカ・香港・シンガポール・台湾・マカオ・セブ島
*国内:名古屋・沖縄・神戸・大阪
◎業務に資する資格の取得費用は全額会社負担!
*足場の組立等作業主任者、職長教育、フルハーネス特別教育等
◎インフルエンザ予防接種費用も全額会社負担!
*結婚祝い金・慶弔見舞金・進学祝い・水晶婚・傷病補償金給付 ~共済制度利用者多数!
◎労災上乗せ補償有り
◎社員旅行 年1回(海外・国内)
*海外:アメリカ・香港・シンガポール・台湾・マカオ・セブ島
*国内:名古屋・沖縄・神戸・大阪
◎業務に資する資格の取得費用は全額会社負担!
*足場の組立等作業主任者、職長教育、フルハーネス特別教育等
◎インフルエンザ予防接種費用も全額会社負担!
■人材育成に力を入れています!
★コンサルタント会社様より多様なご意見を頂き、社内改革実施中!
★各種研修(スキルアップ・マネジメント等)にて、階層別に人材育成中!
★各営業所にて職長勉強会等実施中!
★各種研修(スキルアップ・マネジメント等)にて、階層別に人材育成中!
★各営業所にて職長勉強会等実施中!
■安定した経営基盤
創業36年!
取引先は、大手ハウスメーカー様が多数!!
積水ハウス株式会社様/積和建設東北株式会社様/大和ハウス工業株式会社様/株式会社ウンノハウス様/株式会社一条工務店様/セキスイハイム東北株式会社様/株式会社日本ハウスホールディングス様/アイフルホーム様/タマホーム株式会社様【順不同】
長年の実績により財務状況は良好◎
BCP(事業継続計画書)作成済み
緊急事態(大地震・洪水・新型感染症の発生等)においても、
従業員とその家族の安全を確保しながら、
自社の事業を確実に継続・運営することを目的とするものです。
取引先は、大手ハウスメーカー様が多数!!
積水ハウス株式会社様/積和建設東北株式会社様/大和ハウス工業株式会社様/株式会社ウンノハウス様/株式会社一条工務店様/セキスイハイム東北株式会社様/株式会社日本ハウスホールディングス様/アイフルホーム様/タマホーム株式会社様【順不同】
長年の実績により財務状況は良好◎
BCP(事業継続計画書)作成済み
緊急事態(大地震・洪水・新型感染症の発生等)においても、
従業員とその家族の安全を確保しながら、
自社の事業を確実に継続・運営することを目的とするものです。
■□働き方改革実施中!□■
\有給休暇を取得しやすい職場づくり実践中!/
建設業の有給休暇取得率の全国平均と比べても弊社は8%高くなりました♪
プライベートも充実できるように、年間休日を令和2年度87日間から令和3年度105日間へ増加した中で、
有給取得率が前年度比17%アップを実現しました。
家族や仲間との時間も大切にする働き易い環境を目指しています。
≪今後も有給休暇を取得し易い職場づくり実施中!≫
建設業の有給休暇取得率の全国平均と比べても弊社は8%高くなりました♪
プライベートも充実できるように、年間休日を令和2年度87日間から令和3年度105日間へ増加した中で、
有給取得率が前年度比17%アップを実現しました。
家族や仲間との時間も大切にする働き易い環境を目指しています。
≪今後も有給休暇を取得し易い職場づくり実施中!≫